mingming8300的部落格

招聘外籍教師和發佈招聘廣告非常重要。 高品質的詳細招聘廣告可以吸引高品質的外教諮詢，提高成功率。

招聘廣告必須包含有關學校性質和地點的資訊，以及薪水範圍、工作時間等。

根據一家專業外教仲介機構（外教仲介機構）多年的經驗，讓我們簡單談談發佈招聘廣告時應注意的一些問題。

有些外教對工作地點和學校類型有明確的要求，所以當他們看到某個地方有合適的職位時，他們會來諮詢，這樣匹配度會很高，成功率會比較高。

最近，我推薦了一比特俄羅斯外教。 招聘情况非常清楚。 只有俄羅斯外教（俄羅斯外教）可以申請工作。 外籍教師也有俄語教學經驗和俄語教師工作許可證。 匹配度很高。 此外，外籍教師的簽證已經延長了幾個月，當他們在其他城市申請工作許可證時，他們被拒絕，囙此外籍教師更急於找到工作。 即使薪水很低，外教也會欣然接受。 這種匹配度肯定會高於無限制求職的匹配度。 對於一些外籍教師來說，即使找工作沒有限制，也很難找到合適的職位。 國家政策的收緊使得許多都市無法為外籍教師辦理工作簽證。

薪酬是外教最關心的問題。 薪水越高，外教就越有吸引力。 如果學校提供的薪水高於市場水准，這無疑將是廣告的亮點。 如果學校提供的薪水相對較低，我們不能先寫薪水範圍。 如果有人諮詢，我們可以去學校協商。

工作時間也是外教非常關心的問題。 大多數培訓機構都需要值班。 為了吸引外教，一些培訓機構會強調他們不需要當班，這對外教也很有吸引力。 一些公立和私立學校和大學不需要值班。 他們可以在家裡備課，下課後離開，一些外教有多年的教學經驗，自己備課沒有問題，所以他們肯定會喜歡這項工作，不需要輪班。 囙此，如果學校不要求換班，我們應該在發佈招聘廣告時強調這一點。

在發佈招聘廣告時，還有一點需要特別注意。 不要包括諸如膚色之類的詞。 有些學校要求不招聘某一國籍的外籍教師。 在刊登廣告時，我們不應作出如此清楚的解釋，以免引起不必要的誤解。 我們可以正常發佈招聘資訊，但在與外教交談的過程中，我們可以根據學校的要求過濾掉不合適的外教。

只有不斷更新招聘資訊，我們才能吸引更多的外籍教師。 在發佈招聘資訊時，我們還應該區分哪些資訊可以吸引外教，並突出一些資訊。