搬屋工人

現代化的工作場所充滿了來自不同背景,文化和生活經歷的人。要取得成功,您需要對思想和行為持開放態度。當管理者和員工不保持開放的心態時,工作環境會因偏見和不容忍而中毒,從而導致錯誤傳達和錯誤。


 
公差
寬容意味著以與您期望相同的尊重對待每個人。這意味著允許每個人在工作中感到舒適,而不必擔心同伴的不同或不同意見的判斷。領導作家詹姆斯·曼克特洛(James Manktelow)創立的在線職業資源Mind Tools表示,工作場所的寬容能夠促進創造力,因為每個人都可以自由表達意見並分享見解。工作場所的寬容對於有效的團隊合作,創新和生產力至關重要。

多樣
思想開放的員工隊伍能夠接受各種文化體驗,只能幫助您的公司在全球經濟中競爭。例如,同事可以分享他們對其他文化的看法和知識,這些文化可以幫助您簽訂合同並與外部供應商和客戶建立關係。當您對工作場所的多樣性持開放態度時,您可以拓寬潛在客戶群並培養專注於學習的內部文化。多元化的員工隊伍讓您了解世界上正在發生的事情以及您公司的決策如何影響來自不同背景的客戶。

變化
在現代工作場所中,沒有任何東西是靜止的,在這種工作場所,技術往往會推動業務運營方式和工作崗位的變化。當你心胸開闊時,你不僅要尊重別人的想法,還要接受技術變革和如何更好地完成工作的新想法。例如,如果一個新的IT工作人員更改了您使用的軟件,那麼應該以開放的心態迎接更改而不是怨恨,因為它會使您脫離正常的日常工作。接受適應變化的挑戰,並專注於將其用於您的利益。如果沒有思想開放的領導者和願意接受變革的工人,公司很難取得成功。

注意事項
雖然開放的思想是一個積極的屬性,但寬容和冷漠之間存在差異。某些行為,例如工作場所欺凌,是無法容忍的,應該被召喚出來。如果您或您的團隊因其他人的行為而受到傷害,您需要將其停止。對開放思想的欣賞並不意味著你不應該挑戰破壞團隊士氣和進步的行動。向您的主管報告負面行為或與違規人員交談,讓她知道她的行為不會被小組接受。

 

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